住院8天。做了个小手术。
在医院过的是神仙 一样的生活。早上有人提醒你起床，吃早饭。然后开始治疗。睡午觉。下午就可以到处串门了，和一些病友聊天，或者读读平日没时间读的书。正好碰上奥运比赛不断，看比赛也是非常好的享受。晚饭后可以去院子里看看小伙子大篮球，散步。准点睡觉。
几乎所有的人，也只有住院后，才意识到自己身体的毛病。会开始积极配合，心态也是出奇的好。因为，人的焦点都集中到了最核心的一个地方了。
身体有问题，啥都做不了。这个时候，真有体会了。几个病友平日里都是一个比一个忙，一个比一个说，自己无奈啊。哈哈。好象生活在深圳，就全为了别人活着似的。
一个兄弟做声带的手术，但鼻子也有问题。他问医生说，能不能把两手术都做了。医生说，可以啊，一个一个的来。那估计的住15天。他说，那不行，他是找了总裁才批了一周的假。我看着这哥么的眼神，非常熟悉。我身边很多人都是这样。
忙碌。忙碌。一直要忙到住院。也就是自己实在撑不下去了才行。
有一个医生熟悉了，问我。你们平日里真有那么忙啊。得把自己忙成病号。这问题尖锐的，实在没有办法回答。坦白说，我在想...

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今天看到一篇很不错的文章,转来跟大家一起分享一下.我个人认为本文的观点是正确的,但是内容还需要继续完善,希望大家在留言中发表自己的看法,大家一起讨论不断完善我们的工作环境,下面是文章正文:
一朋友在MSN名字后面加了一句话：“爱一个人，就要爱他的心！”不得不赞，这太伟大了！阿蒙不禁联想到企业的管理上，其实是一样的道理：管一个人，就要管到他的心！做企业也好，做项目也好，最终都是归结到人的管理上，规章制度与机器设备是死的，而人是活生生的，只有大家真诚，人心统一，没有什么事情是做不好的，没有什么艰难险阻是不能解决的。
特别在IT行业，人的管理尤其重要，我们没有生产线，没有车间，没有太多的机器设备，我们就一个人一个卡位一台电脑，就能开始工作，我们是用知识与智慧来创造价值，我们不用流血也极少流汗，我记得我岳父第一次到公司时所流露出来的惊讶与迷惘，他老人家退休前一直在机床厂工作，习惯了车间与机器，看到我们静悄悄地工作，同时看不到任何摸得到的产品，甚是迷蒙，我与他解释半天，他也只是一知半解。我老妈更夸张，还劝我不如回老家种田养猪，因为她很是担心。庆幸我们的客户不是他们，要不都不知讲到猴年...

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经济的高速发展,企业的快速壮大,企业管理越来越受到人们的重视!甚至软件项目的失败都不是技术的问题,而是管理的问题,所以作为一个企业的管理者------主管,一定要想一想自己要具备什么样的最基本的素质,这也是最容易被那些高高在上的主管大人们所忽略的
一个主管,最基本的素质就是要做到对员工的尊重!!!要很真心的,实实在在的尊重.员工跟你只是签了一份劳动合同,而不是签了卖身契!!!主管跟员工在人格上面一定是平等的,员工出卖的只是他的脑力,体力,智力.请你一定要记住他的人格,精神是没有出卖的!!!如果你觉得他做的不好你可以提醒他,如果多次提醒还是没有办法改正那你可以辞退他,但你绝对没有权利辱骂员工,甚至人格侮辱!!!可是现在的主管最容易忘记的就是这一点!!!特别是现在中国那些制造业的主管!!!
我想这也是为什么80后的年轻人为什么不愿意进制造也的最大的一个原因,80后甚至90后的人,他们的经历,他们的生活环境,他们的成长过程决定了他们对人格的要求更高,也有人可能会说是他们怕吃苦所以不愿意进入制造业,这是一个非常错误的认识,80代已经成为了中国很多重要岗位或者企业的核心人才,如果吃不了苦得人能白手起家经营一个企业吗?而且大多是高科...

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不知不觉离开学校已经有一年的时间了,渐渐的已经淡忘了学校的生活甚至老师........只是偶尔跟同学聊天的时候说起那些学校的生活才会想起原来自己还有两位很值得感激的恩师.......同时也会想起那些快乐,苦恼的大学生活
回想过去就必然会跟现在比较,人总是在比较,比较自己的昨天与今天,比较自己与周围人的生活.现在的我只是比以前多了几份沉默,只是慢慢变的对很多事都只是淡淡的一笑,在以前也许会争论一晚上的事情,现在只是淡淡的一笑了之,也许这就是成熟....................

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一个月前，好朋友打电话问我，创业主要靠什么。我一直回答不了。
在去广州的列车上，有了些灵感。火车平静而有节奏，8点40分上车，不出大意外，一般是9点50到广州东。窗外的风景，走走停停的，在路上的人，不少人已在创业，不少人在思考创业。
我想，如果你的一路都平静而有节奏，但一直激情面向目标，你一定是可以到达的。
让我马上想起，1月11日的晚上。我参加了一本土优秀企业的年终快乐歌会，这个公司的掌舵人是我很尊敬的企业家之一。整场晚会都是员工自创自演，爆笑非常，晚会前的《8年之路》给我留下了深刻印象，每一个员工都是主角，一路共同携手，演绎了一出让人感动的剧目。他告诉我，他们在开中层会议的时候，很多人哭了，回忆这一路的艰难，回忆这一路的不舍不弃，很多人都为这个家动容。他说，这是他认为最有价值的财富。
2005年认识他的时候，我问了他一个尖锐的问题，我说，你作为本土企业，如果有国际的厂商要吃掉你，你怎么办？当时他说，没有人愿意选择自己的孩子被别人带走，这需要我们更多的努力。当时的他微笑，但更多的是坚定。
晚会上，他和员工一起表演，一起欢笑，他的孩子也充当了他的...

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[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！ [2]可以做技术，切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全 部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！ [3]不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力...

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IT人常说：最有小资情调，平均年薪6万以上的铁钉王老五最多的行业，就是我们IT圈中人了。
要知道我们IT人的优势多多啊!
比如：打游戏比打老婆的人多；搞网恋的比上歌厅的人多；上网看新闻比大街上看吵架的人多；吵架用QQ比动手动脚的人多；明白程序和女人一样都是有Bug要升级的人更多……
现在的行情大家都清楚，男怕入错行，找老公一定要选对行业，煤炭行业再机械化，他也是危险的，远不如IT，只需要常给老公补充补充维它命，偶尔控制一下肥胖程度就行了。
小资的标准也是公认的：车--夏利以上;房子--月供，老公自己能对付;儿子--怀上就敢养，不生也不催;票子--给张信用卡(副卡就可以)可以透支就行;面子--比网上的贴图名星小胖体面点就中。
计算公式也简单，最低目标月薪=2000元房贷+1000元车费+500块透支+800元不可预见开支=4300元。
我们IT人，年薪6万，一月5000元，扣完个人所得税正好OK。
不用操心我们，我们午餐有补助，晚餐加班也管盒饭，饿不着，其他爱好，有美人天天陪了，都可以cancel。
我们唯一的麻烦，就是--我们、我们、我们都是铁钉王老五。...

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1.想法穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这已是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富。2.休闲穷人：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛哭流涕，还要仿照电视里的时尚打扮自己。富人：在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。3.交际圈子穷人：喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多是穷人，也排斥与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷人的思维，做出来的事也就是穷人的模式。大家每天谈论着打折商品，交流着节约技巧，虽然有利于训练生存能力，但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。富人：最喜欢交那种对自己有帮助，能提升自己各种能力的朋友。不纯粹放任自己仅以个人喜好交朋友。4.学习穷人：学手艺。富人：学管理。5.时间穷人：一个享受充裕时间的人不可能挣大钱，要想悠闲轻松就会失去更多挣钱的机会。穷人的时间不值钱的，有时甚至多余，不知道怎么打发，怎么混起来才不烦。如果你可以因为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的穷人...

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