技术人员的职业生涯中，国境和语言的差异已经没有任何意义。

有一项统计显示技术人员获得日本签证的外国人数量。在2003年之前维持在每年3000人左右，之后则以每年 40％的速度快速增加，到2007年突破了1万人。其中，中国最多，为5403人，之后依次是韩国1999人、印度960人、菲律宾598人。

据相关报道，亚洲技术人员进军日本，日本技术人员的职业生涯将发生改变。

随着外国派遣技术人员的职业也出现了多样化。从最初的以IT技术人员为中心，扩大到了CAD设计、嵌入式软件开发、电子产品设计等广泛领域。

外国派遣技术人员风起，日本派遣商之所以舍近求远主要是由于日本国内优秀的大学应届毕业生极其难求。

在被称为就业冰河期的1992年～2004年，著名电子企业大幅压缩了应届毕业生的雇用人数。但是自2005年以后，著名企业恢复了业绩，为了弥补裁员和大量退职造成的人才空缺，转而大量雇用应届毕业生。因此，部分派遣公司陷入了无法完成应届毕业生雇用人数目标的局面。再加上理科学生“脱离IT”、“脱离电子”的潮流也使得雇佣更加困难。

于是派遣公司把目光放到了雇用中国、韩国、越南等东亚学生上。按照各派遣企业的计划推测，到2010年左右，每年预计将有2000人～3000名外国派遣技术人员进入日本的电子行业。这一数字相当于2008年度大学理科毕业生雇用人数排名前三位（东芝，NEC，本田）的总和。

  业内人士分析，亚洲技术人员的涌入，将会出现技术人员将会供过于求，导致待遇下降的景观。日本国内技术人员的职业生涯将出现巨大的变化。