人心就隔了层皮，却如同黑洞。

黑洞是看不穿的，看破了都不行。人心也一样。

人心会变，从对抗到合作，从合作到对抗。从激烈到和谐，从和谐到激烈。从憎恨到喜欢，从喜欢到憎恨。

因为世道变了。放在冷战的时期，对抗是规律，消灭对方，打垮对方，这是所有集团的准则，也成了那个时代人心的主流。

实际上，这也并非只是冷战时期的专利了。中国几千年的帝王史，就是活生生的人心变迁史。对抗是人与人之间的基本属性，人终究是动物的高级进化，你不会见到动物之间不争斗的。

简单说，物竞天择，优胜劣汰。

问题就出在，当前的转轨文化背景下，似乎很多的中国人都不服气，不服气很多，人和事情。团队中的矛盾变得越来越微妙。看起来好端端的上司，你也不知道他什么时候就把你给“消灭”了。所以，我听到一个说法，现在的世道人心，越来月诚惶诚恐起来。

不仅仅是下属对上司这样。上司对下属也是这样，挑战权威和领导的事情大有发生。领导者是服务生，这是上帝的说法，实际是行，所有想做领导的和正在做领导的大部分都做得不算好，别说服务了，就是别把下属控制得不行就很不错了。领导者大部分都有控制欲，从人格上看，老虎型的和猫头鹰的都比较多。而表面上呢，还要装出一付“服务生”的模样来。这大概是很多领导的尴尬。一个是行政权力下的绝对控制，一个是人格魅力背景下的让人信服，实际上，这就象一个摇摆的两端，很难平衡。

于是，人心也开始摇摆起来。

一个愿意去挑战上司领导权威的人，大部分死得不会很好看。除非这领导真的领悟了上帝的东西。因为，有可能是这个领导的方式确实出问题了，但他还不自知，这很麻烦。我想，这样的领导还不在少数。

我想，这一切，根本的原因是，中国当前，职业环境中的责任权威缺失了。

责任权威，就是你内心的敬畏。国外很多人信上帝，那也就是一个责任权威了，有有些人信奉自己良心，那也算。

中国人曾经有，是毛泽东。但现在没有了，于是中国人的思想如同脱了缰的野马。中国人变的天不怕地不怕起来。这本身就是一种最大的可怕。

下属不怕了，上司也不怕了。这是对抗的基本原由。但他们最后还是会走到谈判座桌上来。这本身让人欣慰。

人心，你是看不懂的。不妨想一想合作的基本前提。然后，让人际关系的距离变得更简单些和对等些。

对他多一点点耐心，可能会好一点的。在突破黑洞以前。