每周六的头脑风暴和早会一样，已经不是什么形式。

大家可以就某个部门和某个热点问题展开集中研讨，不用客气，不用顾忌，有善意的提醒，有激烈的争论。

很多好的设想和解决方案都慢慢的浮出水面。

可能比较欠缺的是一种引导，需要在更为集中的话题中引导出核心价值。公司是一台机器，各个部分不断在磨合，有的甚至已经出现比较严重的磨损，起码你得知道你该在什么时间去用什么手法去润滑，否则，就可能会出现事故。

下午听老师讲博弈课。突然想到我们的头脑风暴，实际上，博弈是可以发生在公司内部的，员工和老板，主管和员工，主管和老板，很大程度上都存在这种相互的“议价”。有时候目标是明确的，有时候不是，有时候你手上的牌是可以减少的，有时候你可以通过控制别人手上牌的结构，来实现整体状况改变。

碰撞，理解，升华，希望我们的头脑风暴可以成就我们更大的局面。