有人态度积极，有人态度消极。

你说，和薪水高低有多少关系呢？

这个问题，每个人都想过吧。有的人解决了，有的人正在解决。或者根本没有解决办法。

为什么呢？因为态度这东西的评定就和老板的喜好有关系，这个人本是平淡型的，你指望他每天蹦蹦跳跳的，够呛。这人就是一表里不一，你就是看他每天忙得很，也不一定就真的做了事情。

态度积极有积极的道理，消极有消极的理由。

有人说，不就是钱吗？给高薪，自然积极了。有人说，你不给我让我满意的，我就怠工。就消极给你看。

实际上，我认为，让老板加薪。消极的怠工是没有用的。老板只需要一个理由，就可以让你走人，你用100个怠工来应付也没有用。倒是积极的做出来，如果这是个没有公德或者不爱才的老板，你完全可以把他炒了啊。

有的人，态度看起来不积极，或者消极，还可能和行为习惯有关系。有的人，就习惯拖拉。你就是把砍刀放脖子上，他依然慢悠悠。这种人，如果放在一个需要急性子的岗位，老板就失策了。

有的人，看起来消极，实际上不代表他们没有能力。可能这个人已经在筹划创业了呢。我就见过好几个，他们的工作室都出来了，但因为没有资金，所以暂时当不了老板。

所以，做老板的需要识别你的下面有多少是有做老板的野心的，要不就给他们创造条件，要不就感激辞掉。

还有很多吧。

但态度可能和薪水是没有太多必然关联的。如果说有，那也是很多老板想象中的事情。

因为，要知道，发现人，观察人，用好人。是多么的难啊。